"Najlepszy system emerytalny w Europie”. Ten kraj przegonił Niemcy

Holenderski system emerytalny stał się właśnie wzorem, którym zachwyca się cała Europa. Zamiast niepewności i dziur w budżecie – stabilność, dyscyplina i wysokie świadczenia. Co kryje się za reformą, o której mówią ekonomiści na całym świecie? O sprawie pisze hiszpański portal eleconomista.es.

Holandia potrafi przeznaczać coraz więcej środków na emerytury (fot. Joe Giddens)

Jeszcze niedawno to Niemcy uchodziły za wzór gospodarczego porządku i dyscypliny. Dziś ich miejsce, według portalu eleconomista.es, zajmuje Holandia. To tutaj od kilku lat obserwujemy silny wzrost gospodarczy, rosnące wynagrodzenia i jednocześnie niezwykle ostrożną politykę budżetową. Efekt? Państwo nie popada w długi, a mimo to potrafi przeznaczać coraz więcej środków na emerytury.

Kompleksowa reforma – co się zmienia w systemie emerytalnym?

Holandia przeprowadza właśnie jedną z najgłębszych reform emerytalnych w ostatnich dekadach. Zmiany obejmą łącznie aż 18,6 miliona obywateli i dotyczą przede wszystkim tzw. drugiego filaru – czyli pracowniczych funduszy emerytalnych, gdzie zgromadzone jest 1,8 biliona euro.

Dotychczas obowiązywał system zdefiniowanego świadczenia (DB), w którym wysokość emerytury była ustalana z góry – na przykład 70 proc. ostatniego wynagrodzenia po 40 latach pracy. Jednak obliczanie i gwarantowanie takich wypłat obciążało fundusze dużym ryzykiem inwestycyjnym.

Teraz Holandia przechodzi na system zdefiniowanej składki (DC). Oznacza to, że:

- Każdy pracownik będzie miał indywidualne konto emerytalne  
- Wysokość emerytury zależeć będzie od tego, ile sam odłoży i jaki zysk przyniosą inwestycje funduszu  
- Potencjalnie możliwe są wyższe wypłaty niż w dotychczasowym, konserwatywnym systemie

Nowy model przypomina systemy stosowane już m.in. w Polsce (PPK). Eksperci podkreślają, że daje on przejrzystość, indywidualizację i pozwala lepiej wykorzystać możliwości rynkowe.

Trzy filary holenderskiego ładu

System emerytalny w Holandii opiera się obecnie na trzech filarach:

1. Państwowa emerytura (AOW) – podstawowe świadczenie wypłacane wszystkim, finansowane ze składek społecznych  
2. Obowiązkowe emerytury pracownicze – zdecydowana większość firm musi oferować swoim pracownikom dodatkowe programy oszczędnościowe  
3. Dobrowolne oszczędności – indywidualne konta i plany dla samozatrudnionych lub osób poza dużymi firmami

Tak skonstruowany system od lat uznawany jest za jeden z najbardziej stabilnych i szczodrych na świecie. Teraz ma być jeszcze bardziej przejrzysty i korzystny dla uczestników.

Co to oznacza dla Polaków w Holandii?

Według danych niderlandzkiego Głównego Urzędu Statystycznego, w Holandii mieszka nawet 245 tys. osób polskiego pochodzenia. Reforma dotknie także ich – każdy pracujący będzie od teraz dokładnie widział, jak rosną jego przyszłe świadczenia emerytalne.