Booking.com mag personeel verplichten om aantal dagen naar kantoor te komen

De Amsterdamse rechtbank geeft Booking.com gelijk in een conflict met de ondernemingsraad over thuiswerken. Werknemers moeten verplicht twee dagen per week op kantoor doorbrengen, oordeelt de rechter.

Booking.com spande de rechtszaak aan tegen de ondernemingsraad (OR) omdat die het oneens was met het voorgestelde thuiswerkbeleid. Het boekingsplatform wil dat werknemers minstens 40 procent van de werktijd op kantoor doorbrengen.

Aanwezigheid op de werkvloer en het contact dat daar ontstaat zijn goed voor de werkcultuur, vindt de werkgever. Dat vindt de rechter een overtuigend argument. Op kantoor is het makkelijker om met elkaar te verbinden, elkaar dingen te leren en samen te werken, stelt de rechtbank.

Eerdere vrijblijvende regels rondom het thuiswerkbeleid leidden ertoe dat veel mensen thuis bleven. Slechts ongeveer een kwart van de werknemers bracht 40 procent van de werktijd op kantoor door. Een terugkerende klacht van de kantoorwerkers is dat zij op hun werk alsnog in digitale vergaderingen zitten met collega's die thuis zijn.

Booking.com heeft ongeveer zevenduizend medewerkers op het hoofdkantoor in Amsterdam. Het "mag van Booking.com worden verlangd dat zij zich blijft inzetten voor voldoende werkplekken, zodat iedereen die naar kantoor komt ook een werkplek heeft", schrijft de rechtbank. Ook kunnen er uitzonderingen komen voor mensen die in de problemen komen door de nieuwe regels.

Booking.com "verwelkomt" de uitspraak. "De overstap van een aanbeveling naar een norm van gemiddeld twee kantoordagen per week is geen omslag, maar een aanscherping van ons huidige beleid, zodat we een aantrekkelijke werkgever blijven", zegt een woordvoerder.