Инженер только в названии: что 63 тысячи вакансий говорят о работе инженера

Продолжаем разговор об инженерах. В прошлый раз мы писали о карьере (статья), теперь смотрим на рынок: что на самом деле стоит за словом «инженер» в вакансиях. Это моя первая полностью аналитическая статья по этой теме.

Слово «инженер» давно стало удобным названием для самых разных должностей. Показалось, что его размывает привычка называть так в том числе профессии, в которых не осталось ничего инженерного. Поэтому я решил проверить эту гипотезу на открытых вакансиях.

Вот что предстоит делать «инженеру» в трех реальных вакансиях:

• Инженер‑энергетик на электромеханическом заводе: «Оформление договорной документации по энергоресурсам; подготовка финансовой документации.»

• Инженер 1 категории в коммунальной компании: «Прием и консультирование абонентов по вопросу начислений, перерасчетов, переоформления лицевого счета…»

• Ведущий инженер в оборонном конструкторском бюро: «Регистрация входящей и исходящей документации… Сдача документов в архив и формирование соответствующих описей».

Мы разобрали 63 230 открытых вакансий инженерного профиля (без ИТ) со всех крупных площадок. В 20% из 58 582 описаний с раскрытыми обязанностями преобладает организационная работа: учет, договоры, документы, графики и поставки. В 48% инженер в основном сопровождает чужие технические решения: принимает работу по чертежам, проверяет документацию, эксплуатирует и ремонтирует. Собственные технические решения (разработка, расчет, наладка, диагностика) преобладают в 32%.

Здесь нужна оговорка о строгости. Границу между технической и организационной работой нельзя провести однозначно, и мы долго думали, насколько строго ее проводить. Мы смотрели на обязанности построчно и считали, какую часть строк занимает техническая работа: собственные решения и сопровождение чужих. Если считать организационными только вакансии, в которых технических строк меньше трети, таких 18%. Если требовать от вакансии две трети технических строк, организационных станет 39%. Мы выбрали середину: организационной считаем вакансию, в которой технических строк меньше половины. Таких 20%. Строгость меняет уровни, порядок остается стабильным: снизу остаются подготовка производства, экологи и охрана труда, сверху — конструкторы и проектировщики.

Как читать проценты. Доля организационных описаний — это доля вакансий, а не строк обязанностей и не требований. «45% у инженера‑строителя» значит, что в 45 вакансиях из 100 описанных обязанностей технических меньше половины. Группу вакансии присвоили мы, поэтому цифры — это оценка; считаем их среди вакансий, где обязанности раскрыты.

Где инженерии больше и меньше всего

Как собран график

1. Каждую вакансию по названию отнесли к должности ОКПДТР. Получилась 191 должность ОКПДТР и 10 групп названий, которых в ОКПДТР нет.

2. Для графика взяли должности, по которым собралось не меньше 400 вакансий. Таких 29, без главных инженеров, ГИПов и «прочих названий». Меньше 400 доли становятся нестабильными, а при 400 вакансиях точность около ±5 процентных пунктов.

3. Каждая строка графика — одна должность, а ее ширина — это 100% вакансий этой должности. Полоса делится на три части по преобладающей работе в описании: «технические решения» (синий), «техническое сопровождение» (светло‑синий) и «организация и документы» (серый). Число слева — сколько вакансий в должности, число справа — доля организационных.

4. Строки отсортированы по доле организационных задач: от 3% у конструктора до 73% у инженера по подготовке производства.

Что на графике, а что нет. 29 должностей вместе дают 46 457 вакансий, это 73% всей базы (63 230). Остальные 27% на график не попали:

• главные инженеры и ГИПы (2 816), они в долях не участвуют как руководители;

• вакансии с названием «инженер …», которого нет в ОКПДТР (3 854);

• 169 небольших должностей (10 103), по каждой меньше 400 вакансий.

Ядро профессии на месте: у конструкторов и проектировщиков организационных описаний 3–4%, а собственные технические решения преобладают в 87% и 82% описаний. На другом краю — инженеры по подготовке производства (73%), экологи (61%), по охране труда (47%) и инженеры‑строители (45%).

Инженер по подготовке производства — яркий пример боковой двери в управленческую карьеру. По названию это инженерная должность. Из 877 вакансий обязанности раскрыты в 838, и в 73% из них преобладает организационная работа, а собственные технические решения только в 13%. Человек в основном организует работу других: считает потребность в сырье и материалах по производственному плану, согласует изменения, следит за графиком и критическим путем. Типичная строка: «Расчет потребности в сырье, комплектующих и материалах на основе производственного плана и спецификаций». Это вариация на тему управленческой карьеры под инженерным названием.

Три самые массовые должности — инженер‑технолог, инженер ПТО и просто «инженер», по 5 с лишним тысяч вакансий. У технолога организационных описаний 7%, у инженера ПТО — 26%, у «инженера» без специализации — 32%. Название без предмета работы оставляет работодателю полную свободу.

Часть должностей почти целиком состоит из сопровождения чужих решений. У инженера ПТО в 71% описаний преобладает сопровождение и лишь в 3% — собственные технические решения. У инженера по строительному контролю организационных описаний всего 10%, а сопровождения — 90%.

Справочник сам выводит часть должностей из инженерии

Неинженерная работа часто заложена в саму должность. Квалификационный справочник ЕКС описывает инженера по подготовке производства через планы, графики и учет, инженера по комплектации — через поставки и договоры, инженера по подготовке кадров — через обучение персонала. Вакансии по таким должностям в основном следуют справочнику.

В таблицу не вошли главные инженеры и другие технические руководители (3 509 вакансий): в ЕКС у них отдельная функция. Число вакансий — все вакансии группы, доли организационных посчитаны среди вакансий с оценкой.

Там, где справочник описывает техническую работу, организационных описаний 9%, там где неинженерную — 73%: таким образом справочник неплохо предсказывает содержание вакансий, но только по должностям, у которых есть характеристика. Реальное расхождение названия с работой там, где характеристика техническая, а вакансия организационная: инженеры по эксплуатации и ремонту зданий (39%), по ремонту (29%) и энергетики (24%).

Названия, которых нет в справочниках

Рынок называет должности не так, как справочники. Больше трети вакансий (22 283) носит названия, которых нет в ЕКС: сметчик, механик, электрик, КИПиА, сервисный инженер. Классификатор ОКПДТР полнее: в нем нашлась должность для 90% вакансий.

Без аналога в обоих справочниках остались 10% вакансий. Самая крупная должность среди них — инженер по охране труда: 720 вакансий, в 47% из них преобладает организационная работа, в 52% — техническое сопровождение, собственных технических решений почти нет. Характеристику этой должности исключили из ЕКС в 2013 году, не оказалось ее и в ОКПДТР 2025 года.

Регионы, работодатели и отрасли

В столицах организационных описаний немного меньше. В Москве и Петербурге их 17%, в регионах — 21%, и разный состав площадок этот разрыв не объясняет: он держится внутри каждой из них. Разброс по регионам (где не меньше 500 вакансий) — от 15–16% в Нижегородской и Калужской областях до 24–25% в Красноярском, Краснодарском и Приморском краях.

Сильнее всего название размывают бюджетные и государственные учреждения: у них организационных описаний 28%. Бюрократия? У оборонных предприятий, НИИ и КБ — 15%, у акционерных обществ — 19%, у частных компаний — 22%. Размер работодателя почти ничего не меняет: у 14 работодателей, разместивших по сто и больше вакансий, организационных описаний 22%, у остальных 20%.

По отраслям разброс шире: в промышленности и энергетике организационных описаний 16%, на транспорте и в авиации 18%, в строительстве 23%, в сельском и лесном хозяйстве 54%.

Требования к кандидату

Требования к кандидату от содержания работы почти не зависят. Высшее образование просят в 78% организационных вакансий и в 79% остальных (среди вакансий, где указано образование), опыт от трех лет — в 33% и 36%.

Почему так происходит

Справочник разрешает. ЕКС (постановление Минтруда № 37 от 1998 года) описывает часть инженерных должностей через планирование, поставки, учет и обучение. Административный инженер — норма как минимум четверть века.

Гипотеза: справочники живут отдельно от рынка. Больше трети вакансий названы так, как в ЕКС нет, а инженер по охране труда привычно встречается в вакансиях через 13 лет после исключения из справочника. Там, где справочник молчит, о содержании работы говорит только специализация в названии.

Гипотеза: в инженерной карьере до сих пор господствует выслуга лет

ЕКС выстраивает инженерную лестницу по стажу: инженер 2 категории — не менее трех лет в должности инженера, инженер 1 категории — еще не менее трех лет в должности инженера 2 категории. Вакансии косвенно подтверждают, что рынок живет так же: ступень в названии растет вместе со стажем, а не с долей технической работы. Прямых данных о карьерах у нас нет, поэтому это гипотеза, а не вывод.

Опыт почти не зависит от работы. Опыт от трех лет требуют в 36% технических вакансий и в 33% организационных. Среди вакансий с опытом от трех лет организационных описаний 19%, среди остальных 21%: больше стажа не значит больше технической работы.

Ступень в названии растет вместе со стажем, но не вместе с технической работой. Между «ведущим инженером» и инженером без категории разница в требуемом стаже 26 процентных пунктов: опыт от трех лет просят в 57% и 31% вакансий. По доле организационных описаний разница в 3 пункта (22% и 19%), и у «ведущих» их даже чуть больше.

Вакансии «старший» и «младший, стажер» (по 1%) в таблицу не вошли. В 1,4% вакансий среди условий упомянута выслуга лет.

Дефис или предлог

Интересная разница — в форме названия. Среди вакансий «инженер‑…» организационных описаний 10% (из 21 874), среди вакансий «инженер по …» — 30% (из 14 262). Собственные технические решения преобладают в 55% описаний «инженер‑…» и в 19% описаний «инженер по …».

Через дефис после слова «инженер» обычно стоит предмет работы: конструкция, технология, проект. Предлог «по» открывает дорогу функции, а функция бывает любой: не только наладка и испытания, но и договоры, кадры, учет.

Что еще видно в вакансиях

Цифровизация не дошла до вакансий. Цифровые инструменты — Python, SQL, MATLAB, LabVIEW, PLM‑системы, BIM, цифровой двойник — названы в 3% вакансий: в 3,6% технических и в 0,6% организационных. Сами слова «цифровизация», «цифровая трансформация», «Индустрия 4.0» есть в 96 вакансиях из 58 582, это 0,2%. Там, где описание короткое, доля занижена, поэтому 3% — нижняя оценка, но порядок величины от этого не меняется.

Импортозамещение пока на бумаге. Среди 17 045 вакансий, где названы САПР и расчетные программы, 59% просят только зарубежные (SolidWorks, Inventor, AutoCAD, Revit, ANSYS и другие), 13% — только отечественные (Компас-3D, nanoCAD, T‑Flex, Renga, ЛИРА и другие), 28% — и те и другие. Требования к кандидатам пока в основном написаны под зарубежный софт.

Конкретность работы — лучший признак технической вакансии. В 66% вакансий названы оборудование, стандарт или программа: турбина, подстанция, ГОСТ, SCADA. Среди таких вакансий организационных описаний 17%, среди остальных 26%.

Исследований и разработок в вакансиях немного. С НИОКР явно связаны 3,3% вакансий (2 085 из 63 230): в 1,8% указана функция «исследования и разработки», в 1,5% в тексте названы НИОКР, НИР, ОКР, научно‑исследовательские или опытно‑конструкторские работы, в 0,5% в названии есть «исследователь», «научный» или «инженер‑разработчик». Вакансия могла попасть сразу в несколько групп, в итог она входит один раз. Это нижняя оценка: в выгрузку вошли только вакансии со словом «инженер» в названии, поэтому часть «научных сотрудников» и «исследователей» в базу не попала.

Пора пересмотреть, кого называть инженером

Одного слова «инженер» недостаточно. Специализация сообщает гораздо больше: у конструктора организационных описаний 3%, у инженера по подготовке производства — 73%. Справочник это отчасти знает: там, где у должности есть характеристика, он хорошо предсказывает содержание вакансий. Но у 35% вакансий такой характеристики нет, и название держится на привычке.

Здесь стоит развести два вопроса. Первый — вид работы. Думаю, что инженерной стоит считать техническую работу: не только собственные решения (разработка, расчет, наладка, диагностика), но и сопровождение чужих (приемка по чертежам, проверка документации, эксплуатация, ремонт). Тех, кто в основном занимается закупками, договорами, графиками поставок, учетом или обучением персонала, честнее называть специалистами по этой функции. Это не умаляет их работу: подготовка производства и комплектация — самостоятельные профессии со своим путем роста. Требовать от них инженерный опыт нормально, так же как от технического менеджера по продажам, но опыт не делает должность инженерной.

Второй вопрос — ступень внутри технической работы. Выше мы видели, что ступень в названии растет вместе со стажем, а не с долей технической работы. Пересматривать справочник стоит от сложности: ступень должна определяться тем, какие решения человек принимает самостоятельно, какова цена ошибки, насколько задача нестандартна и сколько людей и систем зависят от результата. Стаж остается полезным признаком, но перестает быть мерой. Организаторам производства нужна своя лестница, со своими названиями и критериями.

Как яркий пример, инженер по подготовке производства — это своего рода релиз‑менеджер, только в промышленности. Он планирует выпуск, считает потребность в ресурсах, согласует сроки со смежниками и следит за критическим путем, но сам продукт не проектирует. Техническая экспертиза нужна ему, чтобы понимать, что реально и в какие сроки. В ИТ такую роль честно называют менеджером или координатором, а на производстве она по традиции осталась инженерной.

Это только часть того, что есть в данных. Мы собрали большую базу открытых вакансий и подготовим обзорный отчет: что в них написано про работу и требования, какие льготы предлагают работодатели, от чего зависит зарплата и какие еще интересные выводы видны в данных.

Как мы считали

• База. 63 230 открытых вакансий инженерного профиля без ИТ от 23 357 работодателей, срез 2–4 ноября 2026 года: hh.ru, «Работа России», Работа.ру, SuperJob, Зарплата.ру, Хабр Карьера и другие площадки). Вакансии из обеих выгрузок считали один раз. Исключили 3 336 вакансий программистов, тестировщиков, администраторов, специалистов по данным, техподдержки и защиты информации.

• Должности. Названия сопоставили с ОКПДТР (ОК 016–2025): из 40 случайных сопоставлений по смыслу 36 верные. Функцию должности в ЕКС (неинженерная, смешанная, техническая) определили по разделам I и II справочника, это наше прочтение, а не деление из самого ЕКС.

• Оценка описаний. Обязанности каждой вакансии разбили на строки и отнесли каждую к виду работы: технические решения, техническое сопровождение (работа по чужим чертежам и нормам), организация, не про технику (учет, кадры, документы) или не обязанность (требования, условия). Описание, в котором технические решения составляют не меньше трети строк, попадает в группу «технические решения»; в котором технических строк (решений и сопровождения) меньше половины, — в «организацию и документы»; остальные — в «техническое сопровождение». Строки размечал классификатор, обученный на образце из 840 строк. Проверка перекрестная: описание, на котором считали совпадение, в обучении не участвовало. Группу описания классификатор определяет так же, как разметчик, в 68% случаев (если всегда называть самую частую группу, совпадет 55%), организационное описание от остальных отличает в 84% (при ответе «не организационное» для всех — 78%). По отдельным строкам совпадение 70% по пяти видам работы (самый частый вид дает 44%). Классификатор занижает долю организационных описаний, поэтому его порог сдвинут с 0,50 до 0,55 технических строк.

• В доли не входят. Руководители (4 152) и описания без обязанностей (496). Остается 58 582 описания с оценкой.

• Остальное. Опыт, ступень в названии, цифровые инструменты, САПР, регион и тип работодателя взяты из полей и текста вакансий и посчитаны там, где данные есть. Долю цифровых инструментов и САПР в коротких описаниях мы, вероятно, занижаем.

• Границы. Описание вакансии — не рабочее место: отнесение к «организации и документам» не доказывает, что технической работы нет за пределами текста. Порог между группами выбран нами: он сдвигает уровни (от 18% до 39% организационных описаний), но почти не меняет порядок должностей. Срез одномоментный, о динамике данных нет.

Источники

• База вакансий: 63 230 открытых вакансий с полными текстами, срез 2–4 ноября 2026

• ОКПДТР ОК 016–2025, текст классификатора и разбор его структуры

• ЕКС, постановление Минтруда № 37 и перечень должностей по разделам