He d’avisar que faig vaga? Em descomptaran sou? Guia per a resoldre els dubtes bàsics sobre la vaga general de l’11-N

Aquest dimecres, 11 de novembre, hi ha convocada una vaga general a l’estat espanyol. La mobilització vol denunciar l’encariment del cost de la vida, la pèrdua de poder adquisitiu dels treballadors, les dificultats per accedir a un habitatge digne i la precarització de les condicions laborals.

La convocatòria ha estat impulsada per diverses organitzacions sindicals, entre les quals hi ha CCOO, UGT, CGT, CNT, la Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC) i la Confederació Intersindical. El Sindicat de Llogateres també ha tingut un paper destacat en l’impuls de la mobilització.

Però, més enllà de les reivindicacions, hi ha molts dubtes pràctics sobre com participar en la vaga i quines conseqüències pot tenir fer-ho. Cal comunicar-ho a l’empresa? Es pot fer només unes hores? Et poden descomptar diners de la nòmina? I si treballes des de casa? Resolem les preguntes principals.

És tot el dia la vaga?

La vaga general està convocada durant vint-i-quatre hores, des de les 00.00 fins a les 24.00 del dimecres 11 de novembre. Encara, que els centres de treball organitzats per torns, hi ha particularitats horàries: l’aturada pot començar amb el primer torn, encara que comenci abans de la mitjanit del dia 11, i acabar quan finalitzi l’últim torn, fins i tot si s’allarga més enllà de les 24.00.

Per tant, cal tenir en compte l’organització horària de cada centre de treball i les condicions específiques de la convocatòria sindical corresponent.

A més, els sindicats convocats recorden que no és només una vaga de treball, sinó també de consum, i per tant demanen que aquell dia tampoc es vagi a comprar o el bar.

Qui pot fer vaga?

Els treballadors assalariats. Encara que cal recordar que fer vaga és un dret, no una obligació. Per tant, cada treballador pot decidir lliurement si participa en la convocatòria o si va a treballar. El dret de vaga és reconegut per l’article 28.2 de la Constitució espanyola i ningú no pot ser obligat a secundar una aturada ni a renunciar a fer-la.

Però els autònoms poden fer vaga?

Els treballadors autònoms també poden sumar-se a les mobilitzacions, però la seva situació jurídica és diferent de la dels assalariats. Els autònoms no tenen reconegut el dret fonamental de vaga en els mateixos termes que els treballadors amb contracte laboral. Això no els impedeix tancar el negoci, interrompre voluntàriament la seva activitat o participar en les manifestacions i concentracions convocades per donar suport a l’aturada.

Ara bé, l’aturada d’un autònom no té automàticament les mateixes garanties que una vaga laboral. Tampoc no comporta el règim de descompte salarial i suspensió de cotitzacions que s’aplica als treballadors assalariats que secunden una vaga.

Els becaris poden fer vaga?

La situació dels becaris és diferent de la dels treballadors amb una relació laboral ordinària. Les persones que fan pràctiques mitjançant un conveni formatiu no tenen, pel simple fet de ser becàries, la mateixa relació laboral que la resta de treballadors. Per això, el seu dret a secundar una vaga no s’articula necessàriament en els mateixos termes.

Si decideixen no assistir a les pràctiques per donar suport a la mobilització, les conseqüències dependran de les condicions del conveni formatiu i del programa corresponent.

Cal avisar l’empresa si faré vaga?

No. Els treballadors no tenen l’obligació d’avisar prèviament l’empresa que secundaran la vaga. La decisió de participar-hi és individual, com hem dit abans, i no cal comunicar-la ni justificar-la. Això vol dir que l’empresa no pot exigir als treballadors que avancin si tenen previst anar a treballar o sumar-se a l’aturada.

L’excepció són els treballadors designats legalment per cobrir els serveis mínims, que sí que han de complir les obligacions que se’ls hagin assignat.

Malgrat tot, hi ha moltes empreses que agraeixen que se’ls comuniqui prèviament per poder organitzar la feina d’aquell dia. Ara mai t’ho poden exigir.

Em poden pressionar o amenaçar perquè no faci vaga?

Per descomptat que no. L’empresa no pot intimidar, amenaçar ni coaccionar els treballadors perquè renunciïn a exercir el dret de vaga. Tampoc no pot adoptar represàlies per la decisió de participar-hi. Si reps amenaces, pressions o advertiments sobre possibles conseqüències laborals pel fet de secundar l’aturada, pots demanar assessorament al teu sindicat o als representants dels treballadors.

Si teletreballo també puc fer vaga?

Sí. Els treballadors que fan teletreball tenen exactament el mateix dret de vaga que els que treballen presencialment. Si decideixes secundar-la, no has de fer cap activitat laboral durant el període d’aturada. Això inclou connectar-te als sistemes de l’empresa, respondre correus professionals, atendre trucades de feina o fer qualsevol altra tasca relacionada amb la teva activitat laboral. Treballar des de casa no implica cap limitació del dret de vaga.

Puc fer vaga només durant unes hores?

Sí. Es pot secundar la vaga durant una part de la jornada, en comptes de fer l’aturada completa de vint-i-quatre hores. En aquest cas, el descompte salarial ha de correspondre al temps durant el qual s’ha exercit el dret de vaga, d’acord amb les regles de càlcul aplicables.

Però quants diners em descomptaran si faig vaga?

Si decideixes fer vaga, l’empresa et pot descomptar la part proporcional del salari corresponent al temps que no hagis treballat. El descompte no afecta únicament el salari base: també pot incloure la part proporcional dels complements salarials, les pagues extraordinàries i la retribució dels descansos setmanals que correspongui segons el càlcul aplicable.

L’import exacte depèn del salari, de la jornada i de les circumstàncies de cada treballador.

Què passa amb la cotització a la Seguretat Social?

La cotització depèn de si la vaga és total o parcial. Si el treballador secunda la vaga durant tota la jornada, passa a una situació d’alta especial a la Seguretat Social i se suspèn l’obligació de cotitzar durant el període de vaga.

Si l’aturada només afecta una part de la jornada, el treballador es manté en situació d’alta ordinària i la cotització s’ajusta a la remuneració corresponent al temps treballat.

Què passa si estic de baixa mèdica?

No pots unir-te a la vaga, si pots, sí que pots participar en les mobilitzacions. És a dir, si ja estàs de baixa mèdica abans de començar la vaga, continues en situació d’incapacitat temporal i no se t’aplica el descompte salarial propi dels treballadors que deixen de treballar per secundar l’aturada.

L’empresa pot posar altres treballadors a fer la feina dels vaguistes?

La legislació prohibeix que l’empresa substitueixi els treballadors que participen en una vaga per altres treballadors amb l’objectiu de reduir-ne els efectes. És el que es coneix com a esquirolatge. Això inclou reorganitzar els torns, modificar les funcions d’altres empleats o traslladar treballadors d’un centre a un altre per cobrir les tasques dels vaguistes. Tampoc no es pot recórrer de manera extraordinària a altres empreses o instal·lacions del mateix grup per mantenir l’activitat habitual.

Hi ha, però, excepcions per garantir els serveis mínims i les tasques de seguretat i manteniment que siguin legalment exigibles.

Què passa si el transport públic està afectat per la vaga i no puc arribar a la feina?

Si una afectació del transport públic t’impedeix arribar al lloc de treball, has d’avisar l’empresa tan aviat com sigui possible i explicar-li la situació.

És recomanable conservar els avisos oficials sobre les interrupcions del servei i, si és possible, demanar un justificant a l’operador de transport.

Ara bé, no poder arribar a la feina per una incidència del transport no equival automàticament a secundar la vaga ni garanteix que l’absència sigui retribuïda. Cal valorar cada situació i les alternatives de desplaçament disponibles.

Puc teletreballar si no puc arribar a la feina?

No hi ha un dret automàtic a teletreballar perquè hi hagi una vaga. Per fer-ho, cal un acord amb l’empresa o una decisió empresarial que ho permeti, d’acord amb la normativa aplicable.

Qui decideix els serveis mínims i em poden obligar a treballar?

Els serveis mínims els fixa l’administració pública competent, no pas l’empresa. Per exemple a Catalunya, és el Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat qui ha establert els serveis essencials que s’han de mantenir durant la jornada.

Aquests serveis afecten activitats considerades essencials per a la ciutadania, com ara el transport públic, la sanitat, l’educació, les emergències i els subministraments bàsics.

Una vegada establerts els serveis mínims, l’empresa designa els treballadors que els hauran de cobrir, després d’escoltar el comitè de vaga. La designació s’ha de comunicar formalment als treballadors afectats. Sempre que sigui possible, s’ha de prioritzar el personal que no exerceixi el dret de vaga.

Per tant, sí: si t’han designat formalment per cobrir uns serveis mínims establerts legalment, tens l’obligació d’anar a treballar, encara que vulguis secundar la vaga. Negar-s’hi pot comportar una sanció disciplinària.

Ara bé, l’empresa no pot decidir pel seu compte quins serveis són mínims, augmentar-ne el nombre ni utilitzar-los per mantenir l’activitat habitual del negoci. Tampoc no pot designar treballadors amb l’objectiu de neutralitzar la vaga.