Recordaantal vacatures in de zorg: 'Sectoren staan te springen om personeel'

De openstaande vacatures in de zorg zijn in het tweede kwartaal opgelopen tot een recordaantal van 71.000. Er is vooral veel vraag naar maatschappelijk werkers, verpleegkundigen en verzorgenden, blijkt uit cijfers van Randstad Nederland.

De sector kampt met veel uitval en vergrijzing. "De krapte op de arbeidsmarkt blijft over de hele linie groot. Verschillende sectoren staan te springen om personeel, al is er wel een verschuiving gaande", zegt arbeidsmarktdeskundige Bart van Krimpen.

Na de zorg is de bouw een van de grootste sectoren met een flink personeelstekort. Daar is vooral veel vraag naar architecten, ontwikkelaars, modelleurs en specialisten die digitale 3D-modellen maken en beheren voor bouw-, infra- of techniekprojecten. Ook metaalbewerkers en managers en uitvoerders zijn gewild.

Daar komt bij dat sectoren zoals de techniek te maken hebben met een gebrekkige instroom. In de zorg is de uitstroom juist hoog vanwege de vergrijzing. Dat zet de komende jaren door. Ook is er sprake van veel verzuim. Dat houdt de krapte op de arbeidsmarkt in stand.

Volgens Van Krimpen zijn er ook sectoren waarin de arbeidsmarkt afkoelt, zoals de ICT, analyse en onderzoek, finance en administratie en agrarisch en groen. "Dat is een beeld dat we al langer zien. Verder zien we dat er dit jaar bij Defensie al vierduizend vacatures zijn vervuld. Dat is het grootste aantal sinds tien jaar."

Veel Nederlanders langs de kant

Uit cijfers van Randstad Nederland blijkt dat veel Nederlanders thuiszitten vanwege ziekte of arbeidsongeschiktheid. Zo is het verzuim in het tweede kwartaal van dit jaar opgelopen tot 450.000 werknemers, het grootste aantal sinds 2014.

Het aantal arbeidsongeschikten is gestegen tot 894.000. Van hen zijn er 500.000 in de WIA beland, vooral vanwege psychische en mentale klachten.

Ook staan steeds meer jongeren langs de kant. Het gaat daarbij vooral om jongeren die geen onderwijs volgen: bij zowel mannen als vrouwen steeg het aandeel en aantal jongeren dat niet deelneemt aan de arbeidsmarkt (niet-beroepsbevolking).

En daarmee heeft ons land een grote groep onbenut arbeidspotentieel, zegt topman Jeroen Tiel van Randstad Nederland. "We moeten er alles aan doen om deze mensen te activeren, zodat ze de stap richting de arbeidsmarkt maken. En dat betekent betere begeleiding vanaf de eerste dag."

Tiel benadrukt verder dat er te veel complexe regels zijn om deze mensen aan het werk te krijgen. "Zo is de regelgeving rond verzuim erg ingewikkeld en moet er ook iets gedaan worden aan de loondoorbetaling bij ziekte. Dat moeten we anders inrichten."

Meer uren voor deeltijders

Het kabinet wil deeltijders stimuleren om meer uren te werken om de krapte op de arbeidsmarkt tegen te gaan. Onder meer een arbeidskorting per uur en een meerurenvoordeel zouden daarvoor moeten zorgen.

Tiel verwacht dat de plannen zeker kunnen helpen om de krapte deels terug te dringen, maar plaatst ook kanttekeningen. "Veel mensen die in deeltijd werken doen dat vanwege de kinderen", zegt hij.

"Daarom is het van belang de kinderopvang goed te organiseren. Ook mantelzorg is een van de belangrijkste redenen, zeker nu de vergrijzing toeneemt. Verder moet meer uren werken ook lonen. Dan kan het zeker een bijdrage leveren."

Om een vraag te kunnen stellen dien je in te loggen. Log in of maak binnen 1 minuut jouw gratis account aan.

Ertan volgt het economische nieuws. Hij schrijft vooral over de arbeidsmarkt (lonen, flexwerk en arbeidsmigranten) en Nederlandse economie. Mail je tips of vragen.