公立醫院協會憂護理人力短缺 籲危勞護理師延至64歲退休

國內護理人力短缺，尤其公立醫院更為嚴峻，已成為結構性醫療危機，由於現行法律規定，從事危勞職務的公職護理師，屆齡退休為60歲，但可於55歲提前退休，恐加劇人力流失，公立醫院協會日前建議，延長危勞護理師退休年齡到64歲；對此護理師公會全聯會表示支持，不過護理工會團體卻認為，應落實三班護病比、改善職場環境等才能留住人力，而衛福部則強調，將持續蒐集各界意見，再與銓敘部研議。

護理師在病房忙著照顧病人，除了定期給藥、量血壓、體溫等，有時還得處理抽血、傷口換藥等，長期高壓的工作環境，導致部分護理師選擇離職或提早退休，為了紓解護理人力短缺，公立醫院協會日前建議，將公職「危勞護理師」屆齡退休年齡延長到64歲。

公立醫院協會理事長、台北榮總院長陳威明表示，「我們北榮護理師將近7成是公職，那很多同仁跟我反映他喜歡這個環境，不受60歲一定強迫要退休的限制，他身體還很好，他想要留在這裡做到64歲。」

所謂「危勞護理師」，是指依據《公務人員危勞職務認定標準》，在公立醫院或機關從事具危險性與勞力工作的護理師，適用對象包括在急診室、開刀房等急重症單位，一般或特殊病房需輪值三班制的護理師等，現行法律規定，可於55歲提早退休，60歲屆齡退休，公立醫院則是希望延長到64歲才退休。

護理師護士公會全國聯合會副理事長馬淑清指出，「60歲以後的選擇，就由我們這個護理師他自行評估，他的體力、專業上面的志趣來做決定。」

不過護理工會團體卻認為，應落實三班護病比、改善職場環境等才能留住人力。

台灣護師醫療產業工會理事長吳哲宇質疑，「政府面對護理人力短缺，為什麼優先想到的是延長退休年齡，而不是從根本的原因去改善我們護理人員目前的執業環境跟勞動條件？」

衛福部護理及健康照護司副司長陳青梅表示，「因為這個是以醫院管理的角度在看這件事情，我們覺得當初也是很不容易爭取到，應該還要再去蒐集相關所屬單位的一個意見。」

護理師公會全聯會指出，若讓危勞公職護理師延退，應有助於增加公職護理師退休選擇、及資深人力留任彈性，不過衛福部強調，將持續蒐集其他公立醫院所屬單位意見，再與銓敘部研議。