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Quel est l’impact d’un régime à temps partiel sur la pension des travailleurs ?

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Georges Xouras

Par Georges Xouras

Journaliste Références Publié le 22/09/2026 à 08:10

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Travailler à temps partiel ? C’est le choix de 28,1 % de salariés belges selon les derniers chiffres de Statbel, l’office belge de statistique. L’enquête démontre aussi que ce sont les femmes qui travaillent le plus à temps partiel : trois travailleurs à temps partiel sur quatre sont des femmes. 893.000 femmes, soit 41,4 % de l’ensemble des femmes salariées, travaillaient à temps partiel en 2025. Si « seulement » 15,1 % des hommes salariés étaient à temps partiel en 2025, c’est le pourcentage le plus élevé jamais enregistré. Les hommes n’étaient que 2 à 4 % à travailler à temps partiel dans les années 90. Mais finalement, qu’entend-on exactement par « temps partiel » ?

Qu’est-ce que le temps partiel aux yeux de la loi ?

Le SPF Emploi nous apprend qu’il n’existe pas de définition de la notion de travail à temps partiel en droit du travail. On peut toutefois le définir comme du « travail effectué de manière régulière et volontaire pendant une durée plus courte que la durée normale du travail dans l’entreprise ». Les travailleurs à temps partiel n’ont d’ailleurs pas de statut spécial, distinct de ceux à temps plein. C’est dans le contrat que se fait la différence, qui mentionnera le régime de travail et l’horaire de travail convenus par les deux parties. Comme pour les contrats de travail à temps plein, la durée minimale de chaque prestation de travail doit être d’au moins 3 heures, et la durée minimale hebdomadaire ne peut être inférieure au tiers de la durée de celles des travailleurs à temps plein. Certaines dérogations selon néanmoins possibles.

Les 4/5^e ont bien plus la cote aujourd’hui

Le travail à temps partiel peut ainsi prendre différentes formes. Et aujourd’hui, c’est le régime à quatre cinquièmes qui est le plus populaire depuis 2013. Jusqu’au début des années 2000, le régime à mi-temps était le plus répandu, à hauteur de 50 %. Si les travailleurs et travailleuses décident d’alléger leur temps de travail, c’est pour différentes raisons. Les femmes réduisent leur temps de travail pour s’occuper de leurs enfants (36,8 %) quand les hommes effectuent ce choix par défaut : 33,6 % des 25-49 ans ont un travail à temps partiel parce que leur emploi n’est pas proposé à temps plein. En soi, peu de travailleurs sont contre le temps plein : 10 % des femmes et 7 % des hommes seulement annoncent « ne pas souhaiter un temps plein ».

Quel impact de ce choix sur la pension ?

Choisir un temps partiel et réduire son temps de travail, c’est aussi avoir plus de temps pour une autre activité ou pour un meilleur équilibre de vie. Travailler moins a néanmoins un impact sur la pension, puisque le nombre de jours et la durée de carrière sont réduits, tout comme le salaire. C’est le cas également pour les épargne-pensions proposées par les employeurs. De plus, la réforme des pensions aura un impact sur certains mécanismes liés à la carrière des travailleurs à temps partiel, notamment la validation des années de carrière, puisqu’il faudra désormais atteindre au moins 156 jours prestés ou assimilés par an (contre 104 auparavant). Enfin, l’accès à certains avantages comme la pension minimum garantie reste conditionné à une carrière d’au moins deux tiers d’une carrière complète.