경남 시민단체, 겉도는 한화오션-하청노조 교섭 “도지사 나서야”

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한화오션과 한화오션 하청노조가 29일 제4차 단체교섭을 벌였으나, 합의점을 찾지 못하고 있다. 경남 시민사회단체들은 원만한 타결을 위해 경남도지사가 적극 나설 것을 요구하고 나섰다.

열린사회희망연대 등 경남 24개 시민사회단체로 이뤄진 ‘한화오션 하청노동자 원청교섭 쟁취 경남대책위원회’는 29일 경남도청 프레스센터에서 기자회견을 열어 “교섭은 시작됐지만, 노동자의 요구는 문 앞에서 막혀 있다. 지역 노동자의 생존권과 경남 경제를 위해 경남도지사가 나서야 한다”고 주장했다.

이병하 대책위 상임공동대표는 “2년 전 한화오션 대표이사는 대책위와 협상을 하며 ‘회사 정상화를 이뤄 흑자를 내면 하청노동자를 위한 상생기금까지 만들겠다’고 약속했다. 그런데 막대한 흑자를 내는 지금에 와서 한화오션은 당시 약속을 저버리고 하청노조와의 단체교섭조차 피하려고 한다”라며 “성실한 교섭이 진행되도록 경남도지사가 역할을 해주기 바란다”고 말했다. 김일식 전국금속노조 경남지부장은 “한화오션은 하청노동자에 대한 사용자성을 인정하고도, 교섭장에서는 하청업체 뒤에 숨으려고 한다”라며 “차별과 불평등 해소, 원만한 원청교섭 진행을 위해 경남도지사가 나서야 한다”고 말했다.

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거제·통영·고성 조선하청지회와 웰리브지회로 이뤄진 한화오션 하청노조는 한화오션에 단체교섭을 요구하며 지난 4월13일부터 천막농성을 했다. 또 천막농성 218일째이던 지난달 30일 낮 12시30분 강인석 지회장 등 거제·통영·고성 조선하청지회 집행부 6명은 크레인 등에 올라가 고공농성을 시작했다. 결국 지난 8일 한화오션과 하청노조의 단체교섭이 시작됐다.

하지만 한화오션은 지난 22일 제3차 교섭에서 하청노조가 요구한 36개 조항 가운데 노동안전차별 개선을 위한 5개 조항과 안전한 일터를 위한 노동환경 개선 등 모두 6개 조항에 대해서만 사용자성을 인정했다. 임금, 복지, 고용, 노동조합 활동 등 나머지 30개 조항에 대해서는 교섭을 거부했다.

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한화오션과 하청노조는 다음달 3일 실무협상, 5일 제5차 단체교섭을 열어 남은 항목에 대한 협의를 진행할 계획이다.